Markmið

1. Virkja starfsfólk í samræður og ákvarðanatöku um þróun og umbætur.
2. Auka eignaraðild starfsfólks að umbótaaðgerðum.
3. Fylgjast reglulega með framgangi umbótaáætlunar.
4. Meta árangur aðgerða í samvinnu við starfsfólk.

Aðgerðir

• 1.Niðurstöður kynntar starfsfólki (lokið maí 2026)Að mestu lokið
• 2.Vinnufundir með fulltrúum úr ólíkum hópum starfsfólksÍ stöðugri vinnslu
• 3.Samráð við nemendur og fulltrúa þeirra í skólaráðiAð mestu lokið
• 4.Reglulegt stöðumat á framgangi umbótaáætlunarÍ stöðugri vinnslu
• 5.Skýr boðleið um framgang aðgerða til alls starfsfólksÍ stöðugri vinnslu

Ábyrgðaraðilar og þátttakendur

• Sjálfsmatsteymi
• Skólameistari
• Fagstjórar
• Sömu aðilar þátttakendur auk alls starfsfólks skólans

Viðmið um árangur

• Að 97% kennara sem lýst hafa vilja til umbóta haldist virkir í vinnunni.
• Að hlutfall sem trúir á árangur umbóta fari úr 53% upp fyrir 70%.
• Að framgangur umbóta sé sýnilegur öllu starfsfólki.